Օգտակար խորհուրդներ

Ինչ անել, եթե ուզում եք առանց որևէ պատճառի լքել ձեր աշխատանքը

Pin
Send
Share
Send
Send


Նման ձև կա, որ գործատուներն առանց պատճառաբանությամբ աշխատանքից հեռացնեն աշխատողներին, ճիշտ այնպես, որ պարոնն ուզում էր, ցանկացավ պատիժը, կտրեց նրան ուսից և կրակեց նրան: Կատակներ կատակներ: Բայց արդյո՞ք դա օրինական է: Ինչպե՞ս կարող են պարզապես կորցնել աշխատանքը: Իհարկե ոչ, պետք է լինեն աշխատողից ազատելու որոշակի պատճառներ, և այդպիսի պատճառները պետք է ամրագրվեն օրենքով, եկեք նայենք, թե ինչ և ինչ իրավիճակներում գործատուն կարող է իսկապես կրակել աշխատակցին:

Որո՞նք են գործատուին լքելու օրինական պատճառները:

Anyանկացած պաշտոնանկություն պետք է հիմնավորված լինի օրենքով, և պաշտոնանկության բոլոր պատճառները, որոնք, կարծես, գոնե անհիմն կամ անկեղծ հորինված կամ նույնիսկ կասկածելի են, պետք է ստուգվեն օրինականության համար: Ստորև կներկայացնեմ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու բոլոր իրավական պատճառները.

  • Գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատակցին, այսինքն `կազմակերպության լուծարման դեպքում նրա հետ կնքել պայմանագիրը, կամ եթե դուք աշխատել եք անհատ ձեռնարկատերերի համար, և նա դադարեցնում է նրա գործունեությունը, պարզ խոսքով` դուք իրավունք ունեք աշխատանքից ազատել, եթե կազմակերպությունը դադարեցնում է ձեր գործունեությունը,
  • Եթե ​​ընկնում եք աշխատողների թվաքանակի մեջ, դա կնվազի: Բայց տեղյակ եղեք, որ եթե կրճատում եք աշխատողների թիվը, ապա ձեզ պետք է ծանուցեք կրճատման մեկնարկից 2 ամիս առաջ,
  • Եթե, սերտիֆիկացման արդյունքների համաձայն, աշխատողը չի համապատասխանում պաշտոնին անբավարար որակավորումների պատճառով, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս փաստը պետք է հաստատվի սերտիֆիկացման արդյունքներով,
  • Ղեկավարը կամ գլխավոր հաշվապահը կարող են ազատվել աշխատանքից, եթե փոխվում է կազմակերպության գույքի սեփականատերը,
  • Գործատուն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ, եթե աշխատողը բազմիցս չի կարողացել կատարել իր առջև դրված պարտականությունները `առանց պատճառաբանության: Ավելին, խախտումը նշանակում է աշխատանքային օրենսդրության կրկնակի խախտում, աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների խախտում, աշխատանքային աշխատանքային օրենսդրության ներքին կանոնակարգերի խախտում, աշխատանքի նկարագրությունների խախտում, կանոնակարգեր, հրահանգներ, գործատուի հրամանների խախտում, տեխնիկական կանոններ: Կամ եթե աշխատողն արդեն ունի նախազգուշացում կամ նկատողություն, և նա կրկին անտեսել է աշխատանքային պարտականությունների կատարումը, ապա դա նույնպես սպառնում է աշխատանքից հեռացնելուն,
  • Գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել, եթե աշխատողը մի անգամ կոպտորեն խախտել է իր աշխատանքային պարտականությունները. Ա) աշխատողը բաց է թողել աշխատանքը, այսինքն `բացակայում է իր աշխատավայրից ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում, ինչպես նաև, եթե աշխատողը աշխատանքային օրվա ընթացքում 4 ժամ անընդմեջ բացակայել է աշխատավայրից: բ) Եթե աշխատողը աշխատանքի է եկել ալկոհոլի կամ թմրանյութերի հարբեցող վիճակում կամ հայտնվել է նման վիճակում գործատուի տարածքում: Ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների թունավորումների վիճակը պետք է պաշտոնապես գրանցված լինի, փորձաքննություն պետք է իրականացվի գ) կոպիտ խախտում է նաև օրենքով պաշտպանված գաղտնիքների բացահայտումը, որը աշխատողին հայտնի է դարձել աշխատանքային պարտականությունների կատարման գործընթացում, իսկ մեկ այլ աշխատողի անձնական տվյալների բացահայտումը համարժեք է այս բնույթի խախտմանը: ) կոպիտ խախտում է գողությունը, ներառյալ ուրիշի գույքի գողությունը, այդպիսի գույքի վնասումը կամ ոչնչացումը ե) խախտումը համարվում է աշխատողի կողմից աշխատանքային պաշտպանության պահանջների խախտում, եթե խախտումը հանգեցրել է վթարի, դժբախտ պատահարների, աղետների, և պատճառահետևանքային կապը խախտման և հետևանքների միջև պետք է հաստատվի աշխատանքային պաշտպանության հանձնաժողովի, և աշխատողի գործողությունները, որոնք նման տիպի խախտում են: վթարի, աղետի կամ արդյունաբերական վթարի սպառնալիք,
  • Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռանալու պատճառը կարող է լինել դրամական կամ ապրանքային արժեքները սպասարկող աշխատողի գործողությունները, ինչը հիմք է հանդիսացել գործատուի կողմից աշխատողի նկատմամբ վստահության կորստի պատճառ: Գործատուի վստահությունը կորցնելու համար աշխատողը պետք է սխալներ թույլ տա, որի պատճառով գործատուն այլևս չի կարող վստահել աշխատակցին այս աշխատանքում, աշխատողը պետք է անպատասխանատու լինի կամ անտեսվի իր պարտականությունները նման իրավիճակում, ինչը հանգեցրեց փողի կամ ապրանքների կորստի:
  • Եթե ​​կազմակերպությունում կրթական աշխատանքներ իրականացնող աշխատողը կատարել է անբարոյական արարք, որն իր նշանակությամբ համատեղելի չէ այս պաշտոնում հետագա աշխատանքի հետ,
  • Ինչ վերաբերում է կառավարման թիմին, ապա գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել կառավարման աշխատակազմի աշխատակցին այն բանից հետո, երբ կառավարիչը սխալ որոշում է կայացնում, ինչը ենթադրում է գույքի անվտանգության խախտում, դրա ապօրինի օգտագործումը կամ կազմակերպությանը պատճառված վնաս պատճառելը, դա վերաբերում է նաև գլխավոր հաշվապահին: Նաև, ղեկավարի պաշտոնից ազատվելու պատճառը կարող է լինել աշխատանքային պարտականությունների մի կոպիտ խախտում,
  • Աշխատանքից ազատման պատճառ կարող է լինել կեղծ (կեղծ) փաստաթղթերի գործատուի աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի կնքման դրույթը.

Ինչպես տեսնում եք, աշխատանքից հեռանալու համար պետք է լինեն հիմնավորված պատճառներ, և գործատուներից ոչ մեկը իրավունք չունի աշխատանքից հեռացնելու ձեզ:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվում եք անձնակազմի կրճատման պատճառով, կամ եթե չեք համապատասխանում ձեր պաշտոնին, ինչը հաստատվում է սերտիֆիկացման արդյունքներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ կետեր), ապա գործատուն նախ պետք է ձեզ փոխանցի ձեր գրավոր համաձայնությունից այլ պաշտոնի, այդ թվում ՝ կրկին թափուր աշխատատեղ, որը համապատասխանի ձեր որակավորմանը մեկ այլ թափուր ենթակայության պաշտոնի կամ ավելի ցածր աշխատավարձ ունեցող պաշտոնի համար, և եթե աշխատողը հրաժարվում է առաջարկից և գրավոր համաձայնություն չի տվել, ապա միայն դրանից հետո այսինքն դա գալիս դադարեցումը զբաղվածության. Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ կետերով նախատեսված կետից (կրճատում, որակավորում չկատարելը) պաշտոնաթող լինելուց հետո գործատուն պարտավոր է աշխատակցին առաջարկել տարածքում գտնվող իր բոլոր թափուր պաշտոնները:

Նաև գիտեք, որ գործատուն իրավունք չունի իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել աշխատակցին, եթե աշխատողը գտնվում է հիվանդ արձակուրդում կամ արձակուրդում, բայց կա մեկ բացառություն, գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել նույնիսկ այն դեպքում, եթե դուք գտնվում եք հիվանդ արձակուրդում կամ արձակուրդում, եթե կազմակերպությունը լուծարվում է, կամ անհատ ձեռներեց: Դուք աշխատում եք դադարում է գործել:

Ինչպե՞ս պաշտպանել ձեր իրավունքները ապօրինի պաշտոնանկության դեպքում: Ի՞նչ անել և որտեղ բողոքել:

Որպես կանոն, աշխատողի պաշտոնանկությունը կատարվում է գործատուի հրամանով: Գործատուն պարտավոր է, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ մասի հիման վրա, աշխատակցին ծանոթացնել ստորագրության դեմ աշխատանքից ազատվելու կարգին: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է պատվերի պատճեն, ապա գործատուն, օրենքի նույն մասի հիման վրա, պարտավոր է ձեզ թողարկել ազատման կարգի պատճենը, որը վավերացված է իր ստորագրությամբ կամ կնիքով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 4-րդ մասի հիման վրա, աշխատանքից ազատման օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին թողարկել աշխատանքային գրքույկ, իսկ աշխատողի գրավոր խնդրանքով նրան տալ փաստաթղթերի պատճեններ, որոնք վերաբերում են ստորագրությամբ կամ կնիքով վավերացված աշխատանքներին:

Բայց ինչ պետք է անի աշխատողն ապօրինի պաշտոնանկությունից հետո:

Տե՛ս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքից ազատման դատարան դիմելու աշխատանքից ազատման կարգի կամ աշխատանքային գրքի պատճենը իրեն հանձնելու օրվանից 1 ամսվա ընթացքում: Իհարկե, դուք կարող եք սահմանափակվել աշխատանքային գրքույկով, բայց, այնուամենայնիվ, ավելի լավ է խնդրել աշխատանքից ազատման կարգի վավերացված պատճեն:

Ինչպես տեսնում եք, դուք ունեք ճիշտ 1 ամիս, այս կարգի վեճերի համար սահմանափակումների կանոնադրությունը ընդամենը 1 ամիս է, դա պայմանավորված է աշխատավայրում վերականգնման առանձնահատկություններով: Եթե ​​կարոտել եք այս ժամանակահատվածը, ապա այն շատ դժվար կլինի վերականգնել այն և միայն այն դեպքում, եթե դուք ունեցել եք լավ պատճառներ, օրինակ, լուրջ հիվանդություն, ծանր հիվանդ սիրելիի մասին հոգալը:

Շատերը սխալ են թույլ տալիս և բողոք են ներկայացնում աշխատանքային տեսչությանը, իհարկե, ապօրինի պաշտոնանկության փաստը ստուգելուց և հայտնաբերելուց հետո այն հրաման կտա վերացնել խախտումը, և եթե գործատուն չի վերացնում այն, ապա այն կտուգանվի Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն, չնայած դա կարող է չհասնել դրան, չնայած իրավաբանական անձանց համար տուգանքը բավականին էական է 30,000-ից 50,000 ռուբլի, ինչը չի կարելի ասել անհատ ձեռներեցների մասին, այդպիսի տուգանքների համար նրանք տուգանվում են 1.000-ից մինչև 5000 ռուբլի: Հետևաբար, գերագույն մարմնի աշխատանքային տեսչությունը ձեզ համար է, քանի որ մենք ունենք սահմանափակման ժամկետ 30 օր, և եթե դուք բողոք եք ներկայացնում աշխատանքային տեսչությանը, «Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների դիմումները քննարկելու կարգի մասին» օրենքի 12-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն, ձեր դիմումը կքննարկվի 30 օր կարելի է համարել 10-րդ օրը, միգուցե 20-ը, կամ միգուցե 30-ը, և որ այս ամբողջ ժամանակ դուք նստած կլինեք և սպասեք եղանակին, իսկ հետո կստիպեք աշխատանքային ստուգումը տեղափոխել, իսկ այդ ընթացքում կանցնի սահմանափակումների կանոնադրությունը և վերականգնել այն չի գործի:

Անհրաժեշտ է անհապաղ գործել, և առաջին հերթին մենք հայցադիմում ենք պատրաստում դատարան ՝ պահանջելով, որ դուք վերագործարկվեք ձեր աշխատավայրում, քանի որ աշխատանքից ազատելը օրինական չէր: Նույնիսկ եթե գործատուն նշում է աշխատանքային օրենսգրքի պատճառը, դա չի նշանակում, որ ձեր ջանքերն անիմաստ են, գործատուն պետք է ապացուցի ձեր կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտման փաստը: Եվ քանի որ նա ապացույցներ չի ունենա, այդ դեպքում դատարանը ձեր կողքին կլինի:

Դուք էլ, իր հերթին, պետք է նաև լավ պատրաստվեք դատարանին, պատրաստեք ձեր փաստարկները, ապացույցները, նշեք ձեր դիրքորոշումը, այս ամենը նշված է հայցադիմումի հայտարարության մեջ, ինչպես նաև նշեք, թե որ հոդվածներն են խախտել գործատուն:

Նույնիսկ եթե գործատուն, իբր, ձեզ աշխատանքից հեռացրեց բացակայության պատճառով, նա ստիպված կլինի ապացուցել, որ դուք չէիք եղել աշխատավայրում առանց որևէ պատճառաբանության անընդմեջ 4 ժամ անընդմեջ կամ ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում, եթե նա դա չի ապացուցել, դատարանը կվերցնի ձեր կողմը:

Քեզ համար վատ չի լինի վկաներ բերել, որոնք կհաստատեն, որ աշխատանքային կարգապահությունը չես խախտել, դու եղել էիր աշխատավայրում: Այսինքն ՝ որքան ավելի շատ ապացույցներ ունենաք, այնքան ավելի մեծ են դատարանում ձեր հնարավորությունները: Վկաները կարող են հաստատել նաև հարկադիր աշխատանքից հեռացնելու փաստը, որ գործատուն ճնշում է գործադրում ձեզ վրա, և ձեր սեփական կամքի հրաժարականի մասին նամակ գրելու որոշումը ձեր նախաձեռնությունը չէր: Եթե ​​ձեզ աշխատանքից հեռացնում են բացակայության համար, ապա հիշեք, միգուցե այն օրը, երբ դուք իբր աշխատանքից դուրս եք եկել, ստորագրե՞լ եք ինչ-որ փաստաթղթեր կամ ինչ-որ աշխատանք եք կատարել ՝ փաստաթղթերով սահմանված ժամկետներով, այդ ամենը կարող է պահանջվել դատարանում:

Անհրաժեշտ է հայցադիմում ներկայացնել շրջանի դատարան ձեր բնակության վայրում, այսինքն `հայցվորի բնակության վայրում` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 29-րդ հոդվածի 6.3-րդ կետի:

Երբ դատարանը որոշում է կայացնում աշխատողին վերադարձնել աշխատանքի, պարզվում է, որ այժմ դատարանի որոշմամբ ճանաչվում է, որ գործատուն խախտում է աշխատանքային օրենսգիրքը և ձեզ ապօրինի հեռացնում, ինչը հիմք է հանդիսացել հարկադիր բացակայության համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել կորցրած վաստակի դիմաց աշխատավարձը բոլոր դեպքերում, երբ աշխատողն ապօրինի զրկվել է գործատուի մեղքի պատճառով աշխատելու հնարավորությունից, իսկ պարտադիր բացակայության հետևանքով աշխատողին աշխատավարձը կորցրած հատուցելու պարտականությունը առաջանում է գործատուից, եթե աշխատողը ապօրինի հեռացված է աշխատանքից: Այսինքն, եթե ձեզ անօրինական կերպով աշխատանքից հանեցին, ապա վերականգնել, ապա գործատուն վճարում է ձեզ հարկադիր բացակայության բոլոր օրերի համար, ինչը համապատասխան հրաման է, որը դուք և գործատուն պետք է ստորագրեք:

Բացի այդ, եթե դատարանի որոշումը ձեր օգտին էր, և դատարանը գործատուին հանձնարարեց վերականգնել ձեզ աշխատանքի վայրում, գործատուն որոշում է տալիս վերստին աշխատանքի վայրում վերականգնել, այնուհետև գրառում է կատարում ձեր աշխատանքային գրքում `աշխատավայրում ձեզ վերականգնելու մասին: Համոզվեք, որ գործատուն աշխատանքային գրքում նշում է, որ այս սերիական համարի տակ մուտքը վավեր չէ և նշեք այն կարգի համարը, որով նա ձեզ վերականգնել է աշխատել:

Իմացեք, որ դատարանի որոշումը `ձեզ աշխատանքի վերադարձնելու մասին, պետք է ուժի մեջ մտնի անհապաղ, ոչ ուշ, քան այս որոշման կայացման օրը:

Եզրակացություններ հոդվածից:

Ինչպես տեսնում եք, աշխատավայրում վերականգնելը միանգամայն հնարավոր է, հիմնականը `բոլոր ժամկետների պահպանումն է և ապացույցներ ապօրինի հեռացման մասին: Եվ մենք հաշվի ենք առել պաշտոնանկության բոլոր իրավական պատճառները:

Հիմնական բանը `չկորցնել սիրտը և չթողնելը, եթե ձեզ համար դժվար է հասկանալ օրենքի բոլոր խճճվածությունները, ապա պարզապես դիմեք փաստաբանի, նա կօգնի ձեզ հայցադիմում ներկայացնել և ձեզ խորհուրդ կտա բոլոր հարցերի վերաբերյալ:

Հուսով եմ, որ հոդվածը պարզվեց, որ օգտակար է և օգնել է ձեզ ինչ-որ բանի:

Առաջիկա պաշտոնանկության նշաններ

Գործատուն կարող է դադարեցնել հարաբերությունները աշխատողի հետ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված նորմերի համաձայն ՝ հաշվի առնելով կոլեկտիվ և անհատական ​​պայմանագրերի դրույթները: Իրականում, առանց բացատրության ապօրինի հեռացումը ոչ մի դեպքում հազվադեպ չէ: Դա պայմանավորված է կազմակերպության կողմից փող կորցնելու կամ անձնական դրդապատճառներով չցանկանալու պատճառով, որի համար աշխատողը դադարեցրել է ղեկավարին կազմակերպել:

Որոշել, որ նրանք պատրաստվում են անձին առանց իրավական հիմքերի թողնել, հնարավոր է հետևյալ չափանիշների համաձայն.

  • Անհարմար աշխատանքային պայմանների ստեղծում:
  • Հիասթափեցուցիչ պահանջներ, անընդհատ նիտ ընտրություն և մեկնաբանություններ:
  • Նվաստացում և վիրավորանքներ, բանավոր նկատողություն ՝ բարձրացված երանգների վրա:
  • Բարձրացված վերահսկողություն և անվերջ ստուգումներ:
  • Սպառնալիքներ, բարոյական և ֆիզիկական ճնշում:
  • Ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի անցնելու պահանջները:
  • Աշխատավարձի կրճատում, հետաձգված վճարումներ, բոնուսների և նպաստների պակաս:
  • Ավելի մեծ հաշվետուություն և կրճատված հեղինակություն:
  • Fանկացած պատճառով և առանց դրա տուգանքներ և այլ տույժեր:

Այս բոլոր գործոնները կարող են ցույց տալ, որ անձը ստիպված է լինում գրել իր ազատ կամքի հրաժարականի մասին: Հաճախ բացահայտորեն ասվում է, որ նրանք նրան կազատեն այնպիսի հոդվածի տակ, որով ապագայում հնարավոր չէ աշխատանք ստանալ, և աշխատողի կողմից իր պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարումը դատարանում հեշտությամբ ապացուցվելու է:

Աշխատանքի անվտանգության խնդիրներ

Աշխատողներից շատերը գիտեն, թե որտեղ պետք է դիմեն, եթե նրանք առանց որևէ պատճառաբանության ազատվեն աշխատանքից `աշխատանքի տեսչությանը: Այս պարագայում արժե փորձել չեզոքացնել հակամարտությունը, ինչպես նաև ցանկապատվել հնարավոր սադրանքներից: Դա գոնե ժամանակ կտա նախապատրաստվելու մեկնելու, նոր տեղ գտնելու: Հիմնական բանը `հույզերին չհանձնելն ու չմտածել իրավիճակը չմտածված ակտերով:

Ահա ձեզ պաշտպանելու մի քանի եղանակ.

  • Վարվեք քաղաքավարի, զուսպ, ճիշտ:
  • Խուսափեք խախտումներից:
  • Գնացեք արձակուրդ:
  • Հանգիստ արձակուրդ վերցրու: Այն հուսալիորեն պաշտպանում է աշխատանքից հեռացման դեմ:
  • Եթե ​​խոսքը վերաբերում է պատժամիջոցների կիրառմանը, ապա ձեզանից պահանջվում է գրավոր բողոք ներկայացնել, որում նշվում է, որ այն ենթադրաբար խախտված նորմերին հատուկ հղումներ է կատարում:
  • Հստակ համապատասխանեցեք աշխատանքի հետ կապված բոլոր պահանջներին, հրահանգներին: Սա վերաբերում է նույնիսկ այն կետերին, որոնք երկար ժամանակ գործնականում չեն կիրառվել, բայց որոնք չեն հետաձգվել փաստաթղթերով: Օրինակ ՝ ժամանակին մաքրեք աշխատավայրը կամ լրացրեք հաշվապահական հանդես:
  • Ուսումնասիրել աշխատանքային օրենսդրությունը և նրանց գործողությունները `դրույթներով դրդելու համար: Նշեք դրանք իշխանություններին:
  • Կապվեք ձեր անմիջական ղեկավարին կամ հանդիպեք ավելի բարձր կառավարչի հետ և փորձեք պարզաբանել իրավիճակը, որոնել փոխզիջումային լուծում:
  • Երբ հնչում են սպառնալիքներ, ապօրինի պահանջներ, ավելի լավ է դրանք ֆիքսել ձայնագրիչի վրա և ձայնագրության պատճեն պատրաստել: Ապագայում, եթե համապատասխան մարմինները և դատարանը պետք է ներգրավված լինեն իրավիճակում, դա կարող է շոշափելի դեր ունենալ:
  • Եթե ​​ընկերությունը ունի միություն, ապա անհրաժեշտ է դիմել դրան պաշտոնական հայտարարությամբ: Հնարավոր է, որ նա կվերցնի աշխատողի կողմը:
  • Պաշտոնապես հայտարարեք վերահսկող մարմինների հետ կապվելու ձեր մտադրության մասին:

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման վերաբերյալ ցուցիչ վերաբերմունքով աշխատողը կարող է համոզել գործատուին, որը պատրաստվում է մասնակցել նրա հետ: Խախտումներ փաստագրելու անհրաժեշտությունը, որոնք իրականում չեն կարող, կարող է նվազեցնել պահանջների քանակը ղեկավարության կողմից:

Պարզ կանոններին հետևելը կարող է մեղմել իրավիճակը: Եթե ​​աշխատանքից հեռացնել դեռևս հնարավոր չէ, անձը ժամանակ կստանա պատրաստել պաշտոնական հենակետ վերահսկիչ և այլ մարմինների հետ կապվելու համար:

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը

Հնարավորության դեպքում չպետք է համաձայնել սեփական ազատ կամքի ազատմանը, եթե չկա: Կողմերի համաձայնությամբ ելքը կարող է ազատվել աշխատանքից. Բոլոր պահանջները կարող են սահմանվել առանձին կետերով (մինչև փոխհատուցման վճարման չափը):

Այս մոտեցման առավելություններն ակնհայտ են.

  • Փաստաթուղթը կարող է ներառել այն պահանջները, որոնք աշխատողը համարում է անհրաժեշտ:
  • Համաձայնագրով կարող են սահմանվել հարաբերությունների դադարեցման բոլոր պայմանները:
  • Թողարկվելու է թողարկման նյութական կողմը:
  • Հետագայում նոր զբաղվածության հետ կապված խնդիրներ չեն լինի:

Գործատունը կարող է չհամաձայնվել նման տարբերակի հետ, բայց եթե դուք ազատվում եք առանց որևէ պատճառաբանության, ցանկացած դեպքում պետք է փորձեք ՝ գործատուին բացատրելով նման պայմանագրի առավելությունները:

Երբ գործատուն մեղավոր չէ

Աշխատակիցն առանց բացատրության կարող է ազատվել աշխատանքից: Но прежде чем добиваться справедливости, стоит убедиться, что у руководства действительно нет аргументов для увольнения. Возможно, что за работником все-таки имеются нарушения либо прекращение отношений обусловлено не зависящими от сторон обстоятельствами. Сюда входят:

  • Прекращение деятельности предприятия, организации, сокращение ее штата. Այնուամենայնիվ, դա չի վերացնում գործատուի յուրաքանչյուր քայլի փոխհատուցումն ու փաստաթղթավորումը:
  • Անհամապատասխանել Օրինակ ՝ աշխատակցին անհրաժեշտ է որոշակի սերտիֆիկացման արդյունք: Նրան վիճարկելը հեշտ չէ: Այս դեպքում աշխատակցին պետք է առաջարկվի այլ պաշտոն, և եթե նա համաձայն չէ դրան, գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատակցին:
  • Կրկնված աշխատանքային պարտականություններ չկատարելիս `միայն այն, ինչը նախատեսված է պայմանագրում:
  • Բացակայություն, հարբեցողություն, այլ խախտումներ, որոնց համար անձը ենթարկվել է կարգապահական գործողությունների: Բացակայությունը պետք է գրանցվի ինչպես հարկն է, իսկ հարբեցողությունը ՝ բժշկական զեկույց:
  • Աշխատանքի ժամանակ անվտանգության կանոնների խախտում, ինչը կարող է հանգեցնել կամ կարող է բերել հետևանքների վթարի տեսքով:
  • Գողություն աշխատանքի վայրում:
  • Աշխատողի նկատմամբ վստահության կորուստ (որպես կանոն, ֆինանսապես պատասխանատու անձի կողմից պատճառված վնասի հետևանքով):
  • Կեղծ տեղեկություններ տրամադրելու դիահերձումը աշխատանքի անցնելուց հետո:
  • Վարչական կարգով ճանաչված որակավորման կորուստ:
  • Բժշկական հանձնաժողովի կողմից սահմանված սահմանափակումները, որոնք վերաբերում են մարդու մտավոր կամ ֆիզիկական կարողություններին և խոչընդոտում են որոշակի աշխատանքի բնականոն կատարմանը:

Նման դեպքերում աշխատողն ազատվում է աշխատանքից ազատվելու ավելի շահավետ տարբերակով ՝ իր դիմումի համաձայն: Ի վերջո, սա միանշանակ ավելի լավ է, քան աշխատանքային գրքում փոխզիջումային մուտք ստանալը:

Որտեղ կապ հաստատել աշխատողի հետ

Ապօրինի պաշտոնանկության դեպքում դուք պետք է կապվեք աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորող մարմինների հետ: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ դրանք բավականին հաճախ կողք կողքի են զոհի հետ: Կան մի քանի տարբերակ ինչ անել, եթե աշխատանքից հեռացվի առանց որևէ պատճառաբանության.

  • Դիմեք աշխատանքային տեսչությանը: Ստուգումը պարտավոր է իրականացնել աուդիտ և պարզել ՝ աշխատանքից ազատվածների պահանջները իրական են, և արդյո՞ք գործատուի գործողությունները օրինական են: Կազմակերպությունը կարող է չկատարել այս ատյանի որոշումը, բայց դա կօգնի մեծ օգնություն դատարանում:
  • Դատախազին հայտարարություն գրեք: Վերստուգողը իրավասու է իրավաբանական անձանց և նրանց ղեկավարներին լուրջ պատասխանատվության ենթարկել, ինչպես նաև կարող է դատարանում կանգնել տուժողի կողքին: Բացի այդ, եթե խոսքը գնում է անօրինական արձակուրդների մասին, ձեռնարկության մեջ, հավանաբար, կան նաև այլ խախտումներ, և գործատուի համար ավելի հեշտ կլինի լուծել վճարումների կամ վերադարձի հարցը, քան դատախազության կողմից չափազանց մեծ ուշադրություն գրավել:
  • Դատարան ներկայացնել դատարան: Այստեղ գործատուն ստիպված կլինի ապացուցել բոլոր այն խախտումները, որոնք իբր աշխատողը կատարել է ձեռքով ձեռք բերված փաստաթղթերով, դրդել ամեն քայլափոխի:
  • Կապվեք հեղինակավոր իրավաբանական ընկերության հետ: Այստեղ նրանք կօգնեն փաստաթղթերով, հայցեր գրել, դատական ​​գործ հարուցել և դատարանում ներկայացնել տուժողի շահերը:

Եթե ​​աշխատանքից ազատելը անբարեխիղճ քմահաճույք էր, առաջնորդի անձնական ցանկության պատճառով, դա գրեթե հաստատ կգա դատավարության ընթացքում: Այս դեպքում իշխանությունները կօգնեն աշխատողին վերականգնել իրենց իրավունքները: Այս գործընթացը, այնուամենայնիվ, կարող է երկար լինել, բայց դա ոչ միայն փողի, այլև արդարության խնդիր է:

Եթե ​​կասկածներ ունեք գործատուի գործողությունների օրինականության մասին, ապա չպետք է գնաք դրա մասին: Նվազագույնը կարող եք դիմել փաստաբանի, նա կասի ձեզ, թե ինչ անել, եթե ցանկանում եք աշխատանքից հեռացնել առանց որևէ պատճառաբանության: Միևնույն վայրում աշխատելը հարմար չէ, բայց տարբեր վճարներ ստանալու, այդ թվում `ոչ նյութական վնասի փոխհատուցման շանսերը բավականին մեծ են:

Ձեր աշխատանքը թողնելու պատճառները

Աշխատանքի տեղը փոխելու պատճառները կարող են լինել այլ բնույթ: Գործող ստանդարտները սահմանում են նման պատճառների հստակ ցուցակը:

Առաջին հերթին աշխատանքից ազատելը կարող է նախաձեռնել հենց աշխատողը: Ամենից հաճախ դա տեղի է ունենում, եթե տնօրենը չի կատարում իր պարտավորությունները: Օրինակ ՝ աշխատողին չի տրամադրվել հատուկ հագուստ կամ անհրաժեշտ սարքավորում, կամ նախապես համաձայնեցվածից ավելի քիչ գումար է վճարել:

Երբեմն անձը նախաձեռնում է խնամքի ընթացակարգ ՝ օբյեկտիվ պատճառներով: Դա հիմնականում տեղի է ունենում, եթե անձը գտել է ավելի շահավետ աշխատանքի տարբերակ, օրինակ ՝ ավելի բարձր վարձատրվող աշխատանք, կամ նոր կազմակերպությունը գտնվում է ավելի մոտ իր փաստացի բնակության վայրին: Իր մտադրությունը գիտակցելու համար բավական է ուղղակիորեն գրավոր տեղեկացնել կառավարչին պլանավորված աշխատանքից հեռացնելուց ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ նշված ժամկետը կարող է կրճատվել: Եթե ​​աշխատողը հեռանում է ղեկավարի կողմից առկա ստանդարտների խախտման պատճառով, ապա աշխատանքից ազատումը պետք է տեղի ունենա աշխատողի հայտարարության մեջ նշված օրը: Եթե ​​անձը փոխում է իր կարծիքը հրաժարվելու մասին, նա հնարավորություն ունի հետ կանչել իր բողոքարկումը նախքան ծանուցման ժամկետի ավարտը:

Աշխատանքային փոխգործակցության դադարեցման մեկ այլ պատճառ կարող են լինել այն հանգամանքները, որոնց հայտնվելը կախված չէր հարաբերությունների կողմերի մտադրությունից: Ներկայիս ընդհանուր կանոնները ներառում են.

  • Աշխատողին բերում է ռազմական կամ այլընտրանքային ծառայության պարտականությունը կատարելու:
  • Նախկին մասնագետի վերահաստատումը լիազոր ատյանում, օրինակ, դատարանում:
  • Ընտրական քարոզչության արդյունքում չառաջադրվելը,
  • Անձի նկատմամբ քրեական միջոցների կիրառումը, ինչը խոչընդոտ է ստեղծում մասնագիտական ​​գործունեության հետագա իրականացման համար: Օրինակ է հասարակությունից մեկուսացումը կամ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու արգելքը:
  • Բժշկական զեկույցի ֆիզիկական կամ մտավոր կարողությունների սահմանափակում, որը խոչընդոտում է հետագա աշխատանքը:
  • Աշխատողի մահը կամ մահացածին դատարանի որոշմամբ ճանաչելը:
  • Պատերազմը, բնական աղետները և համաշխարհային բնույթի այլ հանգամանքներ, ինչը անհնար է դարձնում շարունակել պաշտոնական պարտականությունների կատարումը,
  • Վարչական կարգով որակավորումներից զրկելը:
  • Գործողության դադարեցումը ավելի քան երկու ամսվա ընթացքում, հատուկ իրավունքի ժամկետը լրանալը կամ զրկելը, եթե դա իր պարտավորությունների կատարման նախապայման է: Օրինակները ներառում են վարորդի իրավասությունից կամ զենք կրելու լիցենզիայից զրկելը:
  • Ընկերության տեղեկատվական ռեսուրսների հասանելիության սահմանափակումը, եթե դա անհրաժեշտ է պարտականությունների կատարման համար:
  • Դատական ​​կամ այլ պաշտոնական կարծիքը անձի վերադարձի վերաբերյալ:

Թողնելը կարող է տեղի ունենալ նաև հրատապ համաձայնագրի ավարտի պատճառով: Այսինքն, եթե վավերականության ժամկետը սահմանափակվում էր որոշակի ժամկետներով կամ որոշակի հանգամանքների սկիզբով: Սա վերաբերում է հրատապ պայմանագրերին, սեզոնային աշխատանքի համար կնքված պայմանագրերին, որոշակի քանակությամբ աշխատանքին, ինչպես նաև այն պատճառով, որ ժամանակավորապես բացակայում է աշխատողին ՝ պատճառաբանությամբ:

Կողմերի փոխադարձ համաձայնությունը հանդես է գալիս նաև որպես մասնագիտական ​​համագործակցության դադարեցման առիթ: Աշխատանքից հեռացնելու այս մեթոդը թերևս առավել օպտիմալ է:

Այնուամենայնիվ, աշխատանքի դադարեցման ամենատարածված պատճառը ընկերության ղեկավարի նախաձեռնությունն է:

Գլխի հիման վրա աշխատանքից ազատելը

Կառավարիչը կարող է նախաձեռնել աշխատանքից ազատվել ՝ առաջնորդվելով անձնական մտադրությամբ: Այս դեպքում գործող ստանդարտները ստեղծել են պատճառների բավականին ծավալուն ցուցակ.

  1. Ընկերության կամ անհատ ձեռներեցի ամբողջական դադարեցումը:
  2. Ընկերության աշխատակազմի կառուցվածքում կամ աշխատողների թվաքանակի փոփոխություն: Նման պայմաններում աշխատողների մի մասը կարող է կրճատվել: Պետք է նշել, որ անհնար է նվազեցնել մասնագետներին ՝ առանց նրանց այլընտրանքային աշխատանքի ձև առաջարկելու:
  3. Աշխատողի անհամապատասխանությունը ցածր որակավորման պատճառով: Այս փաստը պետք է հաստատվի գիտելիքների գնահատման արդյունքներով:
  4. Ընկերության սեփականության փոփոխություն: Նման առիթը ամենից հաճախ վերաբերում է հենց պետին, նրա տեղակալներին կամ ֆինանսական գլխավոր մասնագետին:
  5. Աշխատողի կողմից պաշտոնական պարտականությունների կատարման կրկնությունը ձախողելը, եթե նախկինում նրա նկատմամբ կիրառվել են կարգապահական միջոցներ:
  6. Բացակայություն, այսինքն ՝ աշխատողի բացակայություն առանց որևէ պատճառաբանության անընդմեջ ավելի քան չորս ժամ:
  7. Ալկոհոլի կամ ապօրինի թմրամիջոցների օգտագործումը աշխատավայրում կամ ընկերության տարածքում կամ տեղի է ունենում այդ նյութերի ազդեցության տակ:
  8. Սահմանափակ տեղեկատվության հաղորդումը չարտոնված անձանց:
  9. Ընկերության կամ աշխատողների նյութական ակտիվների գողություն, կորուստ կամ վնաս:
  10. Ներքին անվտանգության կանոնների խախտում, որոնք առաջացրել են վթար կամ դժբախտ պատահար, կամ ստեղծվել են նախադրյալներ դրանց առաջացման համար:
  11. Աշխատողի նկատմամբ վստահության կորուստ: Ամենից հաճախ նման առիթը վերաբերում է գույքագրում կամ դրամական միջոցներ սպասարկողներին:
  12. Անբարոյական բնույթի գործողություն, որը կատարել է երիտասարդ սերնդի դաստիարակությամբ զբաղվող մասնագետը:
  13. պատճառված վնաս պատճառած անհիմն որոշումը:
  14. Նշանակումից հետո կեղծ տեղեկություններ և տվյալներ ներկայացնելը:

Ինչ անել աշխատակցին

Հարկ է նշել, որ անձին աշխատանքից հեռացնելու պետին մտադրությունները միշտ չէ, որ արդարացված են ՝ ներկայիս ստանդարտների առումով:

Հաճախակի են լինում դեպքեր, երբ առաջնորդը անձնական պատճառներով է փորձում ազատվել աշխատողից:

Նման իրավիճակներում առաջնորդը օգտագործում է խնդրի մի քանի լուծումներ: Առաջին հերթին, նա կարող է դա իրականացնել շատ հեռու պատճառներով: Իհարկե, շեֆը կարող է հավատարիմ մնալ այն դիրքորոշմանը, որ անձը խախտել է գործող ստանդարտների պահանջները ՝ առանց փաստաթղթային հիմնավորման: Առաջնորդը պարզապես կարող է ստիպել մարդուն ինքնակամ գրել հրաժարականի դիմում:

Շատ աշխատողներ բախվել են նման իրավիճակների, բայց ոչ բոլորն էլ գիտեն, թե ինչ պետք է անեն նման պայմաններում:

Ներկայիս ստանդարտները սահմանում են յուրաքանչյուր աշխատողի անվերապահ հնարավորությունը `պաշտպանվելու համար պետի կողմից այդպիսի գործողություններից: Այսինքն ՝ մարդը կարող է բողոքել տարբեր իշխանություններին:

Եթե ​​աշխատանքից հեռացվի առանց որևէ պատճառաբանության

Employmentանկացած աշխատանքային պայմանագիր միշտ նշում է այն պատճառները, որոնց պատճառով այն կարող է դադարեցվել: Աշխատակիցը պետք է իմանա, որ աշխատանքից հեռացումը անհապաղ չի պատահի: Դրան նախորդելու են նախնական տեղեկություններ: Խնդիրը պարզ ձևով լուծելու համար հարկավոր է կատարել մի քանի պարզ քայլեր:

Նախ անհրաժեշտ է ուշադիր ուսումնասիրել նախկինում ստորագրված համագործակցության պայմանագրի բովանդակությունը: Պետք է նշել, որ պատճառների մանրամասն ցուցակ նշված է այնտեղ, ամենայն հավանականությամբ, չի լինի: Հետևաբար, դուք պետք է վկայակոչեք կիրառելի ընդհանուր կանոններին և ինքներդ որոշեք, թե արդյո՞ք կա գործող օրենսդրությամբ պաշտոնանկության պատճառ: Օգտակար կլինի մասնագետի կողմից մասնագիտական ​​խորհրդատվություն ստանալ, ինչպես նաև պարզել, թե արդյոք կա փաստաթղթային հիմնավորում ղեկավարի պաշտոնի համար:

Բոլոր տեղեկությունները և տվյալները ճշտելուց հետո ճիշտ կլինի ղեկավարին գրավոր դիմում ներկայացնել ՝ նրա փաստարկները ներկայացնելով թղթի վրա: Անհրաժեշտ է ղեկավարին տեղեկացնել իր կարծիքի և մտադրության մասին ՝ պաշտոնանկության դեպքում կապվելու իրավասու մարմինների հետ: Նման մոտեցումը հնարավորություն կտա ունենալ փաստաթղթային ապացույցներ այն փաստի մասին, որ անձը ձգտում էր հարցը լուծել խաղաղ ճանապարհով, նույնիսկ բանակցությունների փուլում:

Սկզբունքորեն, դուք կարող եք օգտագործել ավելի պարզ տարբերակ: Կարող եք բանավոր դիմել շեֆին և անձնական կապի ընթացքում փորձել փոխզիջում գտնել:

Ստիպված էր հրաժարականի դիմում գրել

Կառավարիչը գուցե ցանկանա արագորեն ազատվել աշխատանքից ՝ առանց դրա համար անհրաժեշտ փաստաթղթային նյութեր հավաքելու:

Նման պայմաններում անձը սկսում է ստիպված լինել հրաժարականի դիմում ներկայացնել: Հիմնականում օգտագործվում է բռնարարության մեթոդը: Մարդուն կարող են վստահվել այնպիսի գործառույթներ, որոնք նա ի սկզբանե չի կարող կատարել, կամ չի խթանել նրան ֆինանսապես, կազմակերպել հանկարծակի ստուգումներ, դրանով իսկ նրան թոթափելով աշխատանքային ռիթմը: Այսինքն ՝ իրականացնել ցանկացած գործողություն, որի նպատակը մարդուն ստիպելն է ինքնուրույն լքել ընկերությունը:

Նմանատիպ իրավիճակներում անհրաժեշտ է անհապաղ անձամբ հայտնվել գլխին կամ գրավոր հարցում ուղարկել խնդրանքով `բացատրելու ինքներդ ձեզ այդ վերաբերմունքի պատճառները:

Եթե ​​խնդիրը հնարավոր չեղավ լուծել այս ճանապարհով, ճիշտ կլինի դիմել աշխատանքային վեճի հանձնաժողովին, վերահսկիչ կամ դատական ​​իշխանություններին:

Ապօրինի հեռացում

Բոլորը պետք է գիտենան, որ նրանց կարող են աշխատանքից ազատել միայն այն դեպքում, երբ ունեն իրավական հիմքեր:

Այնուամենայնիվ, մարդկանց մեծամասնությունը հատուկ գիտելիքներ չունի, նրանք չեն կարող որոշել իրավիճակներ, երբ նրանք անօրինական կերպով հեռացվում են աշխատանքից: Եթե ​​մարդը այս իրավիճակում ինքնուրույն չի կարող դա պարզել, ապա նա պետք է օգնություն խնդրի մասնագետից, ով կտրամադրի տեսական և, անհրաժեշտության դեպքում, գործնական օգնություն:

Այս տեսակի պաշտոնանկության հետ կապված իրավիճակը մի շարք առանձնահատկություններ ունի:

Առաջին հերթին, այն հանգամանքները, որոնք օգտագործվել են որպես պատրվակ ՝ մասնագիտական ​​համագործակցությունը դադարեցնելու համար, նախատեսված չեն ընդհանուր կանոնների պահանջներով:

Այնուհետև, եթե հարաբերությունների դադարեցումը տեղի է ունեցել այն ժամանակ, երբ մարդը բացակայել է իր տեղում լավ պատճառներով, օրինակ, հիվանդ է եղել կամ պարտադիր հանգստի է եղել, այդպիսի հեռացումը նույնպես անիմաստ կլինի:

Անհիմնությունը կարելի է դատել նաև այն դեպքում, երբ պարտադիր նախնական ծանուցում չի եղել աշխատակցին առաջիկա պաշտոնանկության մասին, կամ աշխատողը ազատվել է արտոնյալ աշխատողների շարքում, օրինակ ՝ աշխատանքի ապագա կին:

Դատական ​​պաշտպանության իրավունք

Դատական ​​պաշտպանությունը անվերապահ հնարավորություն է յուրաքանչյուր աշխատողի համար, ով ձգտում է վերականգնել խախտված իրավունքները:

Այս իրավիճակում նշանակություն չունի ՝ անձը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է ընկերության հետ, թե արդեն աշխատանքից ազատված է:

Հետաքրքրված անձը հնարավորություն ունի երեք ամսվա ընթացքում դիմել դատարան `այն պահից, երբ նա տեղյակ է եղել կամ կարող է դառնալ իր իրավունքների ոտնահարում: Ազատման պահից հետո վերականգնելու հարցը լուծելու համար այս ժամկետը մեկ ամիս է: Եթե ​​խնդիրը կապված է կանխիկ վճարումների գծով մարման հետաձգման հետ, ապա շրջանառության ժամկետը մեկ տարի է:

Ձեր մտադրությունը կյանքի կոչելու համար անհրաժեշտ է գրավոր բողոքարկել, որն արտացոլում է, թե որ հնարավորությունները սահմանափակ էին և ինչ պահանջներ պետք է կատարվեն:

Willիշտ կլինի փաստաթղթային ապացույցները կցել դրա դիմումին, որը հաստատում է իր դիրքի վավերությունը: Այս բոլոր նյութերը պետք է ներկայացվեն դատարան: Դա կարելի է անել անձամբ, ձեռքով, փոստով կամ ձեր ներկայացուցչի միջոցով:

Իրավագիտություն

Ռուսաստանի Դաշնության դատարաններից մեկում դիտարկվել է անձի վերադարձը վերականգնելու, աննախադեպ ընդմիջման ժամանակահատվածի համար վաստակի վճարումը և բարոյական վնասի փոխհատուցումը:

Բողոքի բովանդակության ուսումնասիրման ընթացքում պարզվել է, որ նախաձեռնողը աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա կազմակերպության հետ է եղել: Մասնագիտական ​​գործունեության գործընթացում տեղի է ունեցել սեփականության փոփոխություն, որն անհայտ է եղել նախաձեռնողի համար: Այնուամենայնիվ, նրա անձնական աշխատանքային գրքում գրառումներ են գրվել, որտեղ նշվում է, որ նա լքել է նախկին կազմակերպությունը իր անձնական մտադրության համար և, հետևաբար, նույն հիմքով ընդունվել է նոր առաջնորդին: Որոշ ժամանակ անց նրան աշխատանքից հեռացան բացակաության պատճառով, և գիրքը ուղարկվեց փոստով: Այնուամենայնիվ, աշխատանքից հեռացնելուն ուղղված ողջ ժամանակահատվածը, նա իր տեղում էր և բացակայություն չէր կատարում: Նրանք նրան չեն տեղեկացրել աշխատակազմի ղեկավարի փոփոխության և մուտքերի մասին: Ընկերության փաստացի գտնվելու վայրը չի փոխվել, ուստի նա չէր կարող պատկերացնել տեղի ունեցած փոփոխությունները: Ելնելով վերոգրյալից `նախաձեռնողը հայցել է, որ նա վերականգնվի աշխատավայրում, փոխհատուցվի դրամական վնասները և փոխհատուցի բարոյական վնասը:

Երկու սեփականատերերի ներկայացուցիչները չհամաձայնեցին նախաձեռնողի խնդրանքին և բացատրեցին, որ սեփականության իրավունքի փոփոխության ընթացքում կադրային փաստաթղթերը կորել են, ուստի դրանք չեն կարող ներկայացվել դատարան:

Ուսումնասիրելով բողոքարկումը և կողմերի փաստարկները լսելուց հետո, դատարանը հայտնեց իր կարծիքը: Անձը վերականգնվել է իր նախկին պաշտոնում, նրան վճարվել են վաստակ ՝ անսպասելի ընդմիջման ամբողջ ժամանակահատվածի համար, բարոյական վնասը մասամբ փոխհատուցվել է: Ընկերությունը գումար էր հավաքել բողոքարկման քննարկման համար:

Pin
Send
Share
Send
Send